Deklaracja dobrych praktyk PSPS

Polskie Stowarzyszenie Psychologii Społecznej (PSPS) dba o równe traktowanie w relacjach zawodowych wszystkich osób przyjmujących członkostwo bez względu na ich płeć, wiek, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, orientację seksualną, światopogląd, stan cywilny, czy inne kryteria, które nie są związane bezpośrednio z wkładem w życie naukowe i akademickie. Naszym celem jest stworzenie przyjaznego i otwartego środowiska wymiany myśli. Wyrazem dbałości o ideę równych szans i przyjaznego traktowania jest niniejsza deklaracja dobrych praktyk i norm profesjonalnego zachowania.

Podstawowe normy wzajemnego traktowania, które chcemy krzewić w ramach dobrych praktyk to:
● traktowanie każdej osoby z szacunkiem;
● wyrażanie krytyki naukowej w oddzieleniu od osoby;
● komunikowanie się w sposób uwzględniający różnorodność perspektyw wynikających z płci, wieku, pochodzenia etnicznego, światopoglądu,
niepełnosprawności, czy stylu życia.

Profesjonalne zachowanie uczestników zjazdów i innych aktywności organizowanych przez PSPS (lub pod patronatem PSPS) powinno wyrażać się w szczególności w:
● zwracaniu się z szacunkiem do każdej z osób uczestniczących w zjazdach i spotkaniach, wolontariuszek i wolontariuszy, osób z obsługi czy gości;
● dbałości o stwarzanie przyjaznej atmosfery zachęcającej wszystkie członkinie i członków do wypowiadania się;
● nieprzerywaniu innym uczestnikom prezentacji lub komentującym;
● niepodejmowaniu niepożądanego kontaktu fizycznego;
● reagowaniu na zaobserwowane zachowania dyskryminujące ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, światopogląd, niepełnosprawność, stan cywilny, orientację seksualną, czy jakiekolwiek inne powody nie związane bezpośrednio z wkładem w życie naukowe i akademickie;
● niezachęcaniu i niewyrażaniu aprobaty dla powyższych zachowań.

Profesjonalne zachowanie osób prowadzących sesje podczas zjazdów oraz innych aktywności organizowanych przez PSPS (lub pod patronatem PSPS) powinno wyrażać się również poprzez dbałość o równe traktowanie wszystkich prezentujących. Można to osiągnąć na przykład poprzez:
● udzielanie podczas dyskusji pierwszeństwa wypowiedzi osobom, które jeszcze nie zabierały w niej głosu;
● udzielanie takiej samej ilości czasu na prezentowanie wszystkim uczestnikom sesji bez względu na ich staż, pozycję czy inne cechy;
● stosowanie właściwych form rodzajowych, niewykluczających nikogo ze względu na płeć.